top of page
Des mains de différentes couleurs humaines qui se tiennent et se soutiennent, symbolisant l’engagement, l’éthique et le cadre de référence du coaching EQUILIMIND.

LE CADRE
DE RÉFÉRENCE EN 12 POINTS

fOND BLEU .png

POINT N°1 :

Acceptation inconditionnelle

“Pour que deux moi fassent un nous il faut que chaque moi soit soi”(*). Ensemble dans la bienveillance, dans le respect et sans jugement nous te ramènerons dans la lumière.

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°2 :

Responsabilisation

Tu as toujours le choix de comment réagir aux événements, et si tu ne crées pas ta vie, celle que tu veux vraiment, les autres la façonneront pour toi et te créeront à leur image.

fOND BLEU .png

POINT N°3

Forte stimulation positive

Quelle que soit la taille de tes obstacles et de tes blocages, en tant que ta plus grande fan, je t’ouvrirai le champ des possibles dans lequel tu pourras prendre le temps de grandir et t’épanouir.

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°4 :

Objectif centré

sur un idéal

Un GPS c’est bien, avec une destination définie, c’est mieux ! Notre mission sera de trouver ta destination et de te mettre en route vers celle-ci avec un plan d’actions dépourvu d’excuses...

fOND BLEU .png

POINT N°5 :

Haut niveau d’exigence

Tu choisis d’investir en toi, alors on donne le meilleur quoi qu’il arrive. Pas d’excuse, pas de bullshit, chacun de nous donne le meilleur de soi-même pour que tu te réalises pleinement.

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°6 :

Donner des challenges

La réalisation passe par l’action et la confiance s’acquière avec l’expérience. Remonte tes manches pour relever les challenges et les défis, passe à l’action massivement et la magie opérera.

fOND BLEU .png

POINT N°7 :

Fixer des limites claires

Pour avancer vers ta version améliorée ton engagement doit être au minimum de 150%. L’inconfortable, les larmes, la colère voire la honte seront de la partie. C’est pas grave, c’est le jeu, on y va, le meilleur reste à venir.

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°8 :

Assistance technique
et affective

Choisir de travailler sur Soi n’est pas facile alors je te décerne ta 1ère médaille. Je serai là dans les bons comme dans les mauvais moments, c’est ma promesse !

fOND BLEU .png

POINT N°9 :

Apprentissage constant

Ma définition de l’amélioration continue : Tu tombes : on analyse, on comprend et on y retourne. Je n’ai pas la réponse, je vais la chercher pour t’apporter ce dont tu as besoin pour continuer à avancer, c’est aussi simple !

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°10 :

Environnement positif

Je suis là pour te soutenir et t’aider à grandir. Choisi les personnes qui vont te tirer par le haut pendant toute la durée du travail que nous allons faire ensemble et au-delà. Exit celles qui te tirent vers le bas !

fOND BLEU .png

POINT N°11 :

Organiser la motivation

Je garde une vue d’ensemble sur ta destination, j’anticipe tes sorties de route et si nécessaire, je te propose un changement de cap temporaire pour continuer à avancer vers notre objectif commun : TOI !

EQUILIMIND. (9).png

POINT N°12 :

Écouter les opportunités

Mes outils favoris : l’écoute et l’observation actives ! Tout ce que tu diras sera entendu et si ton corps ou ta tête ne sont pas d’accord je le saurai aussi. Je reviendrai dessus quoi qu’il en soit. SOIS RASSURÉ(E) tu es écouté(e) et entendu(e)

*réplique du film DEUX MOI de Cédric Klapish

EQUILIMIND. (4).png

Je ne te dis pas que ce sera facile et confortable

mais je te promets que c’est réalisable !

Logo EQUILIMIND - Coaching en ligne spécialisé dans la gestion du burnout et le rééquilibrage cérébral

LA FAQ ET LE CODE DE DÉONTOLOGIE

Une femme cache une partie de son visage avec sa main sur laquelle sont inscrits des chiffres, symbolisant les questionnements et les croyances limitantes abordées en coaching.
Un livre ouvert et une longue-vue posés sur une table, illustrant l’engagement, la vision et la responsabilité du code de déontologie EQUILIMIND en coaching.
bottom of page